3 redenen om aandacht te hebben voor vitaliteit op de werkvloer

3 redenen om aandacht te hebben voor vitaliteit

Vitaliteit….volgens de Dikke van Dale betekent het;

1. voor het leven van groot belang
2. krachtig, energiek.

Vrij vertaald; de energie hebben om het leven goed aan te kunnen, zowel in privé als in werk.

Maar waarom aandacht hebben voor vitaliteit op de werkvloer?

1. Duurzame inzetbaarheid

Een ongezonde leefstijl, een verkeerde werkhouding en ongezonde (werk)stress zijn allemaal risicofactoren die ervoor kunnen zorgen dat het verzuim toeneemt en iemand langdurig uitvalt.Goed vitaliteitsbeleid draagt bij aan het verbeteren van iemands werkvermogen. Voorkomen is immers beter dan genezen.

2. Goed werkgeverschap

Minder verzuim is vanuit bedrijfseconomische redenen natuurlijk interessant. Maar het sociale aspect en de zorgplicht die een werkgever heeft voor de medewerker zijn minstens zo belangrijk. Het zorgt ervoor dat een medewerker zich gezien voelt en voelt zich daardoor meer verbonden met de organisatie. De betrokkenheid van de medewerker gaat hiermee omhoog en dit zorgt weer voor betere productiviteit, goede sfeer en een tevreden klant.

3. Arbeidsmarkt

Op een krappe arbeidsmarkt is het nog belangrijker je te onderscheiden van je concurrenten. Uit onderzoek blijkt dat goede arbeidsvoorwaarden alleen niet meer doorslaggevend zijn voor de sollicitant. Men is op zoek naar wat een bedrijf nog meer te bieden heeft en wil zich met de waarden van een bedrijf kunnen identificeren. Daarnaast wil men graag voor een organisatie werken waarin ruimte is om zich te ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Heb jij vragen over vitaliteit binnen jouw organisatie? Of kan je wel wat hulp gebruiken bij het opstellen van vitaliteitsbeleid of de invulling van het programma?