De health check geeft inzicht in de eigen gezondheid en waarin ruimte voor verbetering zit. Dit inzicht stimuleert en motiveert de medewerker om te werken aan de eigen leefstijl. Bovendien vergroot het ook het draagvlak onder de medewerkers voor het vitaliteitsbeleid van de organisatie.
Een health check, ook wel PMO (preventief medisch onderzoek) genoemd, bestaat uit drie onderdelen. Een uitgebreide (online) vragenlijst, een gezondheidsonderzoek en een adviesgesprek. In het adviesgesprek worden alle resultaten besproken en advies en tips gegevens zodat de medewerker gericht aan de slag kan om de gezondheid te verbeteren.
Een enkeling kan worden doorverwezen naar de huisarts voor nader onderzoek.
De standaard health check kan ook uitgebreid worden met aanvullende onderzoeken. Denk hierbij aan een zicht- of gehooronderzoek.
De health check wordt ingezet om medewerkers te stimuleren aan de slag te gaan met hun vitaliteit.
Deelname aan de health check is niet verplicht en de resultaten zijn uitsluitend beschikbaar voor de deelnemer zelf. Aan de hand van de (geanonimiseerde) resultaten wordt er een trendrapport gemaakt voor de organisatie. Met dit rapport en bijbehorend advies kan invulling gegeven worden aan het vitaliteitsbeleid.
De health checks worden uitgevoerd door onze samenwerkingspartner.
"Op het werk werd een vitaliteitscheck aangeboden en ik was wel nieuwsgierig naar mijn gezondheid. Ik wist natuurlijk al wel dat ik wat te zwaar was, maar dat mijn bloeddruk ook verhoogd was heeft mij wel aan het denken gezet. Inmiddels heb ik het wandelen weer opgepakt en al een paar kilo's kwijt!"
Het belang van vitaliteit voor de positie op de arbeidsmarkt
Goed gekwalificeerd personeel aantrekken én behouden zorgt voor continuïteit van de bedrijfsvoering. Maar hoe onderscheid je je op de arbeidsmarkt van je concurrenten?
Één van de manieren om dat te doen is door goed vitaliteitsbeleid te hebben. Hiermee geef je als organisatie aan niet alleen professionele groei en ontwikkeling belangrijk te vinden, maar ook persoonlijke groei en ontwikkeling.
Door aandacht te hebben voor factoren die de gezondheid en het welzijn van de medewerker verbeteren voelen zij zich gezien en presteren beter.